Компания хезмәткәрләргә йөгерү өчен премияләр түләячәк

Кытай компаниясе хезмәткәрләрен сәламәтрәк итәргә карар итә һәм йөгергән километрлар саны өчен ай саен премияләр түләргә вәгъдә итә. Бу хакта South China Morning Post хәбәр итә.

Кытайның Гуандун провинциясендә урнашкан Dongpo Paper кәгазь компаниясе гадәти булмаган адымга бара һәм эштәге уңышлары өчен түләнгән хезмәткәрләр өчен еллык традицион бонусны физик активлык саны өчен айлык премиягә алыштыра.

Яңа бүләкләү системасы хезмәткәрләр бер ай эчендә йөгергән километрлар саны буенча төзелгән: 50 километр йөгерүчеләргә генә бонус бирелә, 40 километр өчен премиянең 60 проценты, ә 30 километр өчен 30 проценты бирелә. Шул ук вакытта 100 километр өчен хезмәткәргә премиянең 130 проценты бирелә. Йөгерүне өлешчә тауларга менү яки спорт йөреше белән алыштырырга мөмкин. Нәтиҗә хезмәткәрләрнең смартфоннарында урнаштырылган мобиль кушымталар буенча тикшерелә.

Гадәти булмаган яңалык турында хәбәр социаль челтәрләрдә таралганнан соң, компания директоры Лин Чжиюн үзенең идеясен  болай дип аңлаткан: «Компания, әгәр аның хезмәткәрләре сәламәт булса, озаграк яши». Чжиюн үзе спорт белән актив шөгыльләнә һәм ике тапкыр Эверестны яулый. Аның сүзләренчә, соңгы өч елда ул эшчеләрне даими рәвештә спорт белән шөгыльләнергә этәргән, шуңа күрә алар аннан рәхәтлек алырга өйрәнә алган. Чжиюн хәзерге вакытта аның барлык хезмәткәрләре «йөз процент бонус алу өчен» норманы үтиләр дип әйтә.

Dongpo Paper хезмәткәрләре Яңа бүләкләү системасына каршы түгел. Аларның берсе яңалык берьюлы ике эш эшләргә мөмкинлек бирә диде, чөнки хезмәткәрләр «сәламәтлекләрен яхшырталар һәм моның өчен акча алалар».